Inilah daftar Lowongan Kerja Hrd Terbaru Mei 2026. Terdapat sebanyak 67 Lowongan Kerja Hrd Terbaru Mei 2026 yang tersedia di Loker Indonesia Terbaru. Temukan karir pekerjaan Lowongan kerja hrd dan lowongan kerja yang serupa disini.
Kualifikasi 1. Wanita/Laki-laki usia Maks. 40 tahun 2. Pendidikan Min S1 Psikologi, Hukum/ Semua Jurusan 3 . Lebih di utamakan berpengalaman Min. 1 tahun sebagai
ZEN Family Spa, a Leader in Family Spa located in Indonesia seeking for professionals, potentials and highly motivated to grow with us, to fill the
Job Description: 1) Memastikan dan mengevaluasi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, baik secara kuantitas maupun kualitas, agar sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan. 2) Merancang program
Lowongan Kerja: HRD (Human Resource Development) Lokasi: Surabaya (Area Perak) Tipe Pekerjaan: Full-time Kualifikasi: 1. Lulusan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau jurusan terkait. 2.
Merancang rencana dan strategi pengadaan SDM untuk mengimbangi perkembangan bisnis yang cepat Melakukan assessment kompetensi SDM dan mampu merancang jenjang karir dan program pengembangan karyawan
HRD Pendidikan: Minimal D3/S1 sesuai dengan bidang yang dilamar Pria / Wanita Kemampuan Komputer: Menguasai MS Office (Word, Excel, PowerPoint) untuk posisi Pengalaman: Berpengalaman lebih
We are hiring for PT. Cahaya Bumi Nasional Staff HRD Malang Job Desk : Mensupport proses Hiring kandidat, Interview, Training dan Administrasi Syarat dan Ketentuan
Jobesdesk Melakukan end to end recruitment process Melakukan pencatatan absensi serta perhitungan gaji karyawan Melakukan update terhadap kontrak dan regulasi kerja perusahaan Melakukan komunikasi serta
Laki-laki, pendidikan minimal S1 jurusan Hukum Memiliki pengalaman di bidang HR Industrial Relation min. 1 tahun. Memahami Administrasi HR Memiliki keterampilan pemecahan masalah yang baik.
Tanggung Jawab Utama: Melakukan proses rekrutmen dan seleksi Merancang program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala. Mengelola