Lowongan Kerja Hrbp Talent Acquisition Unit Head Pt Alto Network Jakarta Terbaru September 2025
Lowongan Kerja Hrbp Talent Acquisition Unit Head Pt Alto Network Jakarta Terbaru September 2025
Posisi Loker
Hrbp Talent Acquisition Unit Head
Tanggal
6 Agustus 2024
Perusahaan
PT ALTO Network
Kota
Jakarta | No | ID
Tipe Kerja
Full Time
Pendaftaran HRBP Talent Acquisition Unit Head PT ALTO Network. PT ALTO Network sedang memerlukan kandidat untuk mengisi posisi sebagai HRBP Talent Acquisition Unit Head. PT ALTO Network memberikan persyaratan, ketentuan dan spesifikasi pekerjaan sebagai HRBP Talent Acquisition Unit Head yang akan ditempatkan di Jakarta.
Pendaftaran HRBP Talent Acquisition Unit Head PT ALTO Network Jakarta Agustus 2024
Berikut ini adalah deskripsi kerja yang harus Anda penuhi untuk mengisi HRBP Talent Acquisition Unit Head PT ALTO Network Jakarta yang dibuka pada 6 Agustus 2024 ini:
COMPANY DESCRIPTION
ALTO Network is a leading payment infrastructure provider as well as the pioneer in payment solution by always bringing the most innovative and impactful technology to connect merchants or financial institutions with their customers to grow their businesses nationwide and beyond.
DESIGNATION : HRBP & Talent Acquisition Unit Head
RESPONSIBILITIES
Deskripsi Pekerjaan
Menentukan tujuan tim, perencanaan kerja, dan rencana aktifitas yang ingin dicapai tim.
Merencanakan pengembangan karir yang tepat untuk tim agar dapat menjadi individu yang dapat menjadi contoh.
Memastikan bahwa tim sudah mengikut prosedur sesuai dengan SOP yang berlaku serta dapat mengispirasi dan memotivasi tim agar masing masing individu bisa memberikan rekomendasi nya untuk mencapai proses yang lebih baik.
Melakukan evaluasi kinerja kepada anggota tim dan memberikan umpan balik yang konstruktif dan tidak menyalahkan individu tertentu melainkan membangun hal hal yang dapat menjadi pelajaran oleh anggota tim.
Mengkomunikasikan informasi secara jelas dan efektif dari Pemangku Kepentingan serta memastikan informasi tersebut tetap rahasia dan dapat ditindaklanjuti dengan baik.
Mendengarkan secara aktif dan memberikan umpan balik kepada pemangku kepentingan serta memfasilitasi diskusi yang terbuka dan jujur.
Memantau kinerja tim dan ikut serta dalam penilaian, bimbingan, dan pelatihan secara teratur.
Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk memahami tujuan dan tantangan mereka, serta mengembangkan strategi SDM yang mendukung tujuan bisnis.
Berkolaborasi dengan fungsi hubungan industrial untuk mengelola dan menyelesaikan masalah hubungan karyawan yang kompleks, memastikan pendekatan yang adil dan konsisten. Melakukan investigasi jika diperlukan.
Berkolaborasi dengan fungsi Talent Management (TM) dan Organizational Development (OD) untuk menjalankan proses manajemen talenta termasuk perencanaan suksesi, pengembangan karir, dan manajemen kinerja.
Memfasilitasi program pengembangan kepemimpinan dan pelatihan.
Manajemen Kinerja: Mendukung dan melatih para pemimpin di ALTO dalam manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, umpan balik, dan tinjauan kinerja.
Membantu dalam mengembangkan rencana perbaikan kinerja jika diperlukan.
Manajemen Perubahan: Berkolaborasi dengan TM dan OD untuk mendukung inisiatif perubahan organisasi, memastikan komunikasi yang efektif dan keterlibatan pemangku kepentingan.
Kebijakan dan Kepatuhan HR: Memastikan kebijakan dan prosedur HR terkini dan sesuai dengan persyaratan hukum.
Memberikan saran kepada pemimpin bisnis tentang isu kepatuhan sambil menjaga interaksi yang kuat dalam unit HR internal.
Menetapkan standarisasi dan program perekrutan karyawan (pemasaran dan acara rekrutmen).
Menetapkan standarisasi dan program employer branding.
Menetapkan standarisasi dan sistematika media sosial.
Menetapkan anggaran rekrutmen dan branding karyawan.
Manajemen media sosial: Menganalisa data media sosial setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas program pemasaran mendapatkan wawasan.
Manajemen anggaran: Menggunakan dan mengatur anggaran sebaik mungkin dan menganalisa anggaran perekrutan karyawan dan pemasaran karyawan.
Metode dan Pelaporan HR: Menganalisis data dan tren HR di divisi yang mereka tangani untuk memberikan wawasan dan rekomendasi kepada bisnis.
Memantau metrik HR utama untuk mengukur efektivitas program HR (ini bisa menjadi pekerjaan kolaboratif dengan unit OD dan TM).
Berkolaborasi dengan hiring managers untuk menentukan kebutuhan staf dan spesifikasi pekerjaan serta memantau dan melaporkan metrik perekrutan untuk mengukur efektivitas strategi perekrutan kepada Head of HCM GA dan Pemimpin Bisnis.
Terlaksananya Perekrutan Karyawan sesuai dengan kebutuhan yang sudah ditentukan: A. Membuat strategi perekrutan karyawan dan melaksanakan perekrutan karyawan sesuai dengan kebutuhan karyawan yang sudah ditentukan di setiap periode akhir tahun. B. Menganalisa data setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas proses rekrutmen.
Terlaksananya program pemasaran rekrutmen dan pemasaran karyawan: A. Membuat strategi dan program pemasaran karyawan dalam rangka meningkatkan kesadaran dan daya tarik bagi calon karyawan. B. Menganalisa data setiap seperempat bulan dalam rangka meningkatkan kualitas program pemasaran.
Terlaksananya kampanye media sosial: Membuat strategi kampanye media sosial dalam rangka untuk mengetahui saluran media sosial terbaik untuk memberikan informasi kepada masyarakat sekitar
Memenuhi risiko/temuan audit
Memastikan staf terinformasi dan terbiasa untuk mendukung tata kelola perusahaan yang baik dalam area kerja mereka masing-masing
Bertanggung jawab atas tindakan dan hasil, menindaklanjuti komitmen dan tugas, serta mengakui dan menangani kesalahan secara konstruktif.
QUALIFICATIONS
Pengetahuan
Siklus penuh HR.
Siklus penuh rekrutmen dan employer branding.
Analisis dan control anggaran.
Menejemen penawaran dan negosiasi.
Harga kandidat di pasaran berdasarkan industri.
Menejemen vendor.
Manajemen Perubahan.
Manajemen Proyek.
Ketrampilan
Kepemimpinan (kepemimpinan diri & mengelola tim).
Kemampuan menganalisis, mendengar, observasi, dan membuat analisis
Skill negosiasi dan membangun hubungan dengan kandidat/user
Skill teknis rekrutmen dan media sosial
Keterampilan manajemen anggaran
Pengalaman Kerja
Minimal 3 tahun pengalaman dalam siklus penuh rekrutmen
Memiliki pengalaman pemasaran, pembuatan strategi, dan branding eksekusi langsung dari berbagai kampanye pemasaran termasuk pembuatan konten, materi iklan, dan branding.
Memiliki pemahaman tentang media sosial, marketing, dan analisis media sosial.
Memiliki pengalaman menggunakan penerbitan sosial dan platform perekrutan seperti LinkedIn dan JazzHR atau platform perekrutan lainnya.
Jika Anda tertarik mengisi jabatan HRBP Talent Acquisition Unit Head PT ALTO Network Jakarta, segera siapkan berkas lamaran dan dokumen yang diminta untuk melamar jabatan tersebut. Jika Anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, jangan ragu untuk segera mengirimkan aplikasi Kamu. Tunjukkan bakat dan kemampuan Anda, dan dapatkan kesempatan untuk berkarier di perusahaan tersebut. Untuk mengirim aplikasi via online, silakan klik tombol "Kirim Lamaran" di bawah ini. Semoga berhasil!
Bagikan informasi ini kepada teman-teman Anda yang mungkin juga sedang mencari pekerjaan. Siapa tahu ada yang membutuhkan.
Demikian info tentang Lowongan Kerja HRBP Talent Acquisition Unit Head PT ALTO Network Jakarta yang dapat admin sampaikan. Apabila Info lowongan kerja di atas tidak sesuai dengan impian Anda, tidak ada salahnya untuk membaca informasi lowongan kerja lainnya di bawah ini.
Kirim Lamaran Anda
Kirim lamaran Anda melalui link di bawah ini:
Jangan lupa like fanpage kami untuk mendapatkan update informasi lowongan kerja terbaru
Dibuka : 24 Agustus 2025 |
Company : PT SAPTA SINERGI SOURCINDO |
Lokasi : Jakarta
SALES TELE AGENT Untuk Area : JABODETABEK Kualifikasi: - Pendidikan minimal SMA atau sederajat - Pengalaman spg/spb/sales/Tele atau baru lulus dipersilahkan - Pria /
Dibuka : 24 Agustus 2025 |
Company : Impack Pratama Industri |
Lokasi : Jakarta
WORK AT IMPACK Impack is a company deeply committed to progress and dynamic growth. Our workplace fosters an environment where your potential takes center stage.
Dibuka : 23 Agustus 2025 |
Company : PT Terra Drone Indonesia |
Lokasi : Jakarta
Position Summary: Founded in 2016, Terra Drone Corporation is a leading drone and Urban Air Mobility (UAM) technology with a mission of “Unlock the sky”.
Dibuka : 22 Agustus 2025 |
Company : Motivasi Indonesia |
Lokasi : Jakarta
Kualifikasi: Pria/Wanita Pendidikan terakhir S2 (Bidang Pendidikan, Bahasa Indonesia, Sejarah, Psikologi, dan Ilmu Sosial lainnya) Usia 25 - 35 tahun dan berpenampilan menarik serta energik
Dibuka : 22 Agustus 2025 |
Company : PT Wecruit Lab Indonesia |
Lokasi : Jakarta
Wecruit Secondlab partner, Counterpoint Research, is looking for Fullstack Developer to join the company through Secondlab EOR employment contract scheme. Counterpoint Research is a global
Dibuka : 22 Agustus 2025 |
Company : Swakarya Insan Mandiri Career Center |
Lokasi : Jakarta
Kualifikasi: ✅ Pendidikan minimal D3 (Administrasi, Manajemen, atau bidang terkait) ✅ Pengalaman minimal 5 tahun di bidang administrasi (diutamakan dari industri pelatihan proyek konstruksi) ✅
Dibuka : 22 Agustus 2025 |
Company : PT Yubi Technology |
Lokasi : Jakarta
Kualifikasi : 1. Pendidikan Min SMK Sederajat 2. Memiliki Pengalaman 2 tahun sebagai Akunting Staff 3. Mampu Mengoperasikan Ms Office, khususnya Excel dan Aplikasi Spreadsheet