Penerimaan Mgr-Food Beverage II-B Marriott International, Inc. Marriott International, Inc kembali mencari calon karyawan untuk mengisi posisi sebagai Mgr-Food Beverage II-B. Marriott International, Inc memberikan persyaratan, ketentuan dan spesifikasi pekerjaan sebagai Mgr-Food Beverage II-B yang akan ditempatkan di Surabaya.

Penerimaan Mgr-Food Beverage II-B Marriott International, Inc Surabaya September 2025

Berikut ini adalah ketentuan yang harus Anda penuhi untuk mengajukan lamaran Mgr-Food Beverage II-B Marriott International, Inc Surabaya yang dibuka pada 27 September 2025 ini:

Additional Information
Job Number25157012
Job CategoryFood and Beverage & Culinary
LocationAloft Surabaya Pakuwon City, Jalan Laguna Kejawan Putih Mutiara No 17B, Surabaya, East Java, Indonesia, 60112
ScheduleFull Time
Located Remotely?N
Position Type Management

职位概述

该职位负责所有餐饮运作，包括所有厨房、餐厅、饮料和客房服务运作。监督客人和员工满意度，维护标准并满足或超越财务目标。表现出对所有适用餐饮法律法规的了解和掌握。制定和实施餐饮业务计划。

求职者个人资料

教育和经验要求

• 高中文凭或高中同等学历 (GED)；4 年餐饮、厨房或相关专业领域工作经验。

或者

• 在经认可的大学取得餐饮服务管理、酒店和餐厅管理、酒店管理、工商管理或相关专业的两年制学位；2 年餐饮、厨房或相关专业领域工作经验。

核心工作活动

制定和维护预算

• 制定和管理餐饮部门的所有财务、员工敬业度和客人满意度计划与行动。

• 保持厨房和餐厅运作的成本管理正指标。

• 利用预算来了解财务目标。

领导餐饮团队

• 管理餐饮部门（不包括餐饮销售）。

• 监督和管理员工。管理所有日常运营。充分了解员工的职位，以便在员工缺勤时履行职责。

• 利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人；倡导健全的财务/业务决策；表现出诚实/正直；以身作则。

• 监督所有厨房、餐厅、饮料和客房服务运作。

• 营造和培养强调激励、赋权、团队合作、持续改进和服务热情的酒店环境。

• 为所有员工提供卓越的客户服务。

• 快速响应并积极应对员工关注的问题。

• 提供专注于持续改进的学习氛围。

• 为团队成员提供积极的辅导和咨询。

• 鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。

• 确保并保持员工的工作效率水平。

• 制定具体的目标和计划，以便优先考虑、组织和完成工作。

• 提供领导力、愿景和指示，以高效和有效的方式将部门目标集中在一起并优先予以考虑。

• 为员工和团队领导者设定明确的期望，并确保在超越预期时提供适当的奖励。

确保卓越的客户服务

• 提供卓越的客户服务。

• 快速响应并积极应对客人关注的问题。

• 了解品牌的服务文化。

• 确保所有员工、团队领导和管理人员了解品牌的服务文化。

• 从内部和外部为所有客人设定服务期望。

• 为客人的投诉/问题负责，直至其得以解决，或者已由相应的经理或员工解决。

• 确保所有宴会厅达到标准并超越客人的期望。

• 提供超越预期的服务，实现客户满意并保留客人。

• 通过沟通和协助个人了解客人需求，并在需要时提供指导、反馈和个人辅导，改善服务质量。

• 树立榜样，示范适当的行为。

• 管理日常运营，确保质量和标准，且每天满足客户的期望。

管理和开展人力资源活动

• 为下属提供指导和指示，包括设定绩效标准和监督绩效。

• 及时开展绩效考核。

• 推进公平对待之承诺和门户开放政策。

• 识别他人的发展需求，并指导、辅导或以其他方式帮助他人提升知识或技能。

• 识别他人的教育需求，开发正式的教育或培训项目或课程，并教导或指导他人。

• 根据员工敬业度和客人满意度结果制定行动计划，以应对需求领域并扩大优势。

其他责任

• 遵守所有公司会计程序。

• 通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。

• 分析信息和评估结果，以选择最佳解决方案并解决问题。

• 通过日志、部门会议和酒店会议，确保有效的部门沟通和信息系统。

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