Penerimaan Mgr-Food Beverage II-B Marriott International, Inc. Marriott International, Inc kembali membutuhkan karyawan untuk mengisi posisi sebagai Mgr-Food Beverage II-B. Marriott International, Inc menentukan persyaratan, ketentuan dan spesifikasi pekerjaan sebagai Mgr-Food Beverage II-B yang akan ditempatkan di Surabaya.

Rekrutmen Mgr-Food Beverage II-B Marriott International, Inc Surabaya September 2025

Berikut ini adalah persyaratan yang harus Anda penuhi untuk melamar Mgr-Food Beverage II-B Marriott International, Inc Surabaya yang dibuka pada bulan September 2025 ini:

Additional Information
Job Number25157012
Job CategoryFood and Beverage & Culinary
LocationAloft Surabaya Pakuwon City, Jalan Laguna Kejawan Putih Mutiara No 17B, Surabaya, East Java, Indonesia, 60112
ScheduleFull Time
Located Remotely?N
Position Type Management

職位概述

該職位負責所有餐飲運作，包括所有廚房、餐廳、飲料和客房服務運作。監督客人和員工滿意度，維護標準並滿足或超越財務目標。表現出對所有適用餐飲法律法規的瞭解和掌握。制定和實施餐飲業務計劃。

求職者個人資料

教育和經驗要求

• 高中文憑或高中同等學歷 (GED)；4 年餐飲、廚房或相關專業領域工作經驗。

或者

• 在經認可的大學取得餐飲服務管理、酒店和餐廳管理、酒店管理、工商管理或相關專業的兩年制學位；2 年餐飲、廚房或相關專業領域工作經驗。

核心工作活動

制定和維護預算

• 制定和管理餐飲部門的所有財務、員工敬業度和客人滿意度計劃與行動。

• 保持廚房和餐廳運作的成本管理正指標。

• 利用預算來瞭解財務目標。

領導餐飲團隊

• 管理餐飲部門（不包括餐飲銷售）。

• 監督和管理員工。管理所有日常運營。充分瞭解員工的職位，以便在員工缺勤時履行職責。

• 利用人際關係和溝通技巧來引導、影響和鼓勵他人；宣導健全的財務/業務決策；表現出誠實/正直；以身作則。

• 監督所有廚房、餐廳、飲料和客房服務運作。

• 營造和培養強調激勵、賦權、團隊合作、持續改進和服務熱情的酒店環境。

• 為所有員工提供卓越的客戶服務。

• 快速回應並積極應對員工關注的問題。

• 提供專注於持續改進的學習氛圍。

• 為團隊成員提供積極的輔導和諮詢。

• 鼓勵和建立團隊成員之間的相互信任、尊重和合作。

• 確保並保持員工的工作效率水準。

• 制定具體的目標和計劃，以便優先考慮、組織和完成工作。

• 提供領導力、願景和指示，以高效和有效的方式將部門目標集中在一起並優先予以考慮。

• 為員工和團隊領導者設定明確的期望，並確保在超越預期時提供適當的獎勵。

確保卓越的客戶服務

• 提供卓越的客戶服務。

• 快速回應並積極應對客人關注的問題。

• 瞭解品牌的服務文化。

• 確保所有員工、團隊領導和管理人員瞭解品牌的服務文化。

• 從內部和外部為所有客人設定服務期望。

• 為客人的投訴/問題負責，直至其得以解決，或者已由相應的經理或員工解決。

• 確保所有宴會廳達到標準並超越客人的期望。

• 提供超越預期的服務，實現客戶滿意並保留客人。

• 透過溝通和協助個人瞭解客人需求，並在需要時提供指導、回饋和個人輔導，改善服務品質。

• 樹立榜樣，示範適當的行為。

• 管理日常運營，確保品質和標準，且每天滿足客戶的期望。

管理和開展人力資源活動

• 為下屬提供指導和指示，包括設定績效標準和監督績效。

• 及時開展績效考核。

• 推進公平對待之承諾和門戶開放政策。

• 識別他人的發展需求，並指導、輔導或以其他方式幫助他人提升知識或技能。

• 識別他人的教育需求，開發正式的教育或培訓專案或課程，並教導或指導他人。

• 根據員工敬業度和客人滿意度結果制定行動計劃，以應對需求領域並擴大優勢。

其他責任

• 遵守所有公司會計程序。

• 透過電話、書面形式、電子郵件或親自向主管、同事和下屬提供資訊。

• 分析資訊和評估結果，以選擇最佳解決方案並解決問題。

• 透過日誌、部門會議和酒店會議，確保有效的部門溝通和資訊系統。

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