Info Terbaru Lowongan Kerja Tarakan 2025. Kami menemukan sebanyak 35 Lowongan Kerja Tarakan 2025 yang menanti kerja dan semangat Anda persembahan dari Loker Indonesia Terbaru. Temukan dan raih segera karir impian Anda di bidang Loker Tarakan yang tersedia disini.
Klient kami yang merupakan perusahaan pembiayaan otomotif berskala Nasional, membutuhkan tenaga Field Relationship Officer / Penagihan untuk area Bulungan dan Berau Uraian Tugas: Memonitor account
Deskripsi pekerjaan : Sebagai Promotor, Anda akan bertanggung jawab untuk memenuhi target penjualan dan berinteraksi dengan pelanggan. Anda juga akan melaporkan aktivitas/strategi kompetitor, juga memastikan
Requirement : Experienced professional with full understanding on specialized areas; resolves a wide range of issues in creative ways Works on problems of diverse scope
Job Description: Melakukan instalasi GPS hardware ke customer Melakukan maintainance apabila ada kendala GPS milik customer Melakukan QC Test untuk GPS hardware dan software sebelum
Deskripsi Pekerjaan: - Mengakuisisi UMKM (warung sembako, toko pulsa, dll.) untuk menggunakan aplikasi keuangan. - Melakukan berbagai kunjungan ke berbagai merchant per hari. Kualifikasi: -
Melakukan pengecekan, perawatan harian (P2H) sebelum Mengoperasikan unit Mengoperasikan alat berat sesuai dengan prosedur dengan (SOP) perusahaan Melaporkan jika ada kendala dan kondisi tidak aman
Melaksanakan sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan(SMKP) Melaksanan sistem manajemn keselamatan Menggunakan segala perlengkapan keselamatan yang disediakan perusahaan sesuai dengan peruntukkanya Memastikan semua peralatan kerja dalam kondisi
Membangun dan merancang antarmuka pengguna (UI) untuk aplikasi web atau mobile. Membangun dan mengelola server dan aplikasi server side. Merancang dan mengelola strukture database. Mengidentifikasi
Melakukan pengawasan & inspeksi di area kerja tambang. Melakukan penerapan K3 di semua area kerja. Membuat pelaporan monitoring secara berkala. Usia maksimal 35 tahun. Pendidikan
In the world of customer success, many teams rely on reactive measures, responding to issues only after they arise. Data shows that only 33% of