Inilah daftar Lowongan Kerja Rs Makassar Terbaru Mei 2026. Terdapat sebanyak 38 Lowongan Kerja Rs Makassar Terbaru Mei 2026 yang tersedia di Loker Indonesia Terbaru. Temukan karir pekerjaan Lowongan Kerja rs di kota Makassar dan lowongan kerja yang serupa disini.
Front Office / Admin - Makassar Pria/wanita max 30 tahun Pendidikan minimal S1 Mampu mengoperasikan Ms. Office Berpenampilan menarik Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Mampu
Clinic Manager - Makassar Pria/wanita usia <35 tahun Berprofesi sebagai dokter dan memiliki STR yang aktif Wajib membuat SIP Berpenampilan menarik Memiliki jiwa kepemimpinan "Pihak
Job Descriptions : Perform services to customers who are doing treatments Assist doctors work in performing treatment activities to customers Female Maximum age 30 years
Waiters Staff Laki - laki / perempuan Usia maks. 28 tahun Ramah dan suka bertemu / berkomunikasi dengan orang baru Cekatan, dan peka terhadap kebersihan
Responsibilities Deliver food and beverages from the kitchen to customers promptly and accurately. Ensure orders are complete and correctly presented before serving to guests. Maintain
Responsibilities Clean and sanitize kitchen equipment, utensils, and surfaces regularly. Ensure all dishware, glassware, and cutlery are cleaned and stored properly. Maintain cleanliness in all
Responsibilities Greet customers as they arrive and provide a friendly, welcoming atmosphere. Deliver excellent customer service and hospitality. Take food and beverage orders and ensure
Uraian Pekerjaan Memberi asuhan keperawatan secara menyeluruh dan komprehensif pada layanan rawat inap di bagian/ruangan yang ditugaskan sesuai dengan standar pelayanan dan prosedur Rumah Sakit
PT Pelangi Fortuna Global adalah perusahaan outsourcing terkemuka yang bekerjasama dengan PT.BANK CIMB NIAGA sedang membutuhkan tenaga kerja profesional untuk area Makassar KUALIFIKASI Pria/Wanita usia
Being the brand champion at the center. Ensuring consistent communication and message throughout all media and within the company. Understanding local behaviour and interest and