Inilah daftar Lowongan Kerja Office Jakarta Terbaru Oktober 2025. Terdapat sebanyak 100 Lowongan Kerja Office Jakarta Terbaru Oktober 2025 yang tersedia di Loker Indonesia Terbaru. Temukan karir pekerjaan Lowongan Kerja office di kota Jakarta dan lowongan kerja yang serupa disini.
Handling customer inquiries through multiple channels: phone, WhatsApp, email, and social media (if applicable). Providing timely and accurate responses to customer requests. Ensuring a smooth
PT Jasa mandiri Techgraha adalah perusahaan Jasa Outsourcing yang telah berdiri sejak 1994. Bekerja sama dengan banyak perusahaan, salahsatunya adalah perusahaan otomotif yang terkemuka di
Informasi Lowongan Tipe Pekerjaan Remote/On-site Fungsi Pekerjaan Penjualan dan Pemasaran Jenjang Karir Pemula / Staf Job Deskripsi Tugas pokok : 1. Melakukan Sosialisasi, Identifikasi wawancara
Job Descriptions : - Melaporkan kepada Tim Operasional Mitra tentang pertumbuhan dan pemeliharaan komunitas penjual. - Membangun dan mempertahankan hubungan yang kuat dengan para penjual.
Melaksanakan aktivitas harian terkait Pemotongan PPh yang mencakup proses Verifikasi, pencatatan Daftar Pemotongan, dan Ekualisasi dengan pembukuan accounting Melakukan koordinasi dan kontrol atas akurasi dan
AMC (Asian Management Consulting) is currently seeking a highly qualified “Project Management Officer” The candidate should have the following minimum qualifications: Graduated from college or
Date: Jan 14, 2025 Sr Officer-DevOps & System Engineer Location: Jakarta, Jakarta, ID Level: Supervisor Employment Status: Permanent Department: Group B2B Customer & Business Operation
Date: Jan 14, 2025 Sr Officer-Cloud Engineer Location: Jakarta, Jakarta, ID Level: Supervisor Employment Status: Permanent Department: Group B2B Customer & Business Operation Description: Role
Jobdesc : Membersihkan dan merapikan kursi, meja, komputer dan perlengkapan kantor lainnya. Membersihkan karpet dan lantai dengan vacuum cleaner. Menyediakan minuman untuk karyawan kantor. Mengirim
Memastikan berjalannya proses pengembangan karier secara efektif, baik regular maupun non regular mulai dari pemetaan kompetensi setiap karyawan sampai dengan prospek penempatan pada jabatan/golongan tertentu