Inilah daftar Lowongan Kerja Sales Cirebon Terbaru November 2025. Terdapat sebanyak 16 Lowongan Kerja Sales Cirebon Terbaru November 2025 yang tersedia di Loker Indonesia Terbaru. Temukan karir pekerjaan Lowongan Kerja sales di kota Cirebon dan lowongan kerja yang serupa disini.
SALES RETAIL 1. Laki-laki/perempuan usia max. 35 tahun 2. Pendidikan min SMA/SMK Sederajat 3. Berpengalaman min. 2 tahun sebagai Sales bidang Building Material 4. Mampu
Kualifikasi : Pendidikan min SMA / SMK Memiliki pengalaman sebagai sales elektronik / home appliances min 1 tahun Tinggi Badan min. 160 cm Bersedia di
Tentang Perusahaan majoo adalah startup SaaS dan software manajemen bisnis yang komprehensif, dirancang khusus untuk menyederhanakan operasional dan mendorong pertumbuhan bisnis. Didirikan pada tahun 2019,
Supervisor Sales Pria/Wanita Usia maksimal 40 tahun Pendidikan minimal SMA/D3/S1 Berpengalaman minimal 2 tahun ( di Distributor) Teliti dan Bertanggung Jawab Komunikatif dan bisa bekerja
Sales Analyst Pria/Wanita Usia maksimal 30 tahun Pendidikan minimal D3/S1 Berkomitmen dan Inisiatif Cepat beradaptasi dengan Teknologi Kemampuan Analisa Tinggi Memiliki kemampuan Mengolah Data Tingkat
Job Description: Acquire New Merchant based on related requirements Do all the acquisition process and event related to boost the sales onto target Meet daily,
Salesman Pria Wanita Usia maksimal 30 tahun Pendidikan minimal SMA/D3/S1 Berpengalaman minimal 1 tahun (di Distributor) Teliti dan Bertanggung Jawab Komunikatif dan bisa bekerja dalam
Sales / Bisnis Eksekutif - Cirebon Jawa Barat Laki-Laki/Perempuan Min. Lulusan SMA/SMK Berpengalaman sebagai Sales Min. 6 Bulan (Sales produk farmasi / Medical Representatif lebih
Lowongan Kerja Sales Admin Online RedDoorz Freelance Area Jawa Barat Kami sedang mencari tim Sales Admin Online yang bersemangat dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim
Job Descriprions: 1. Melakukan kunjungan, edukasi dan akuisisi komunitas potensial 2. Memelihara dan mengedukasi serta meningkatkan hubungan dengan komunitas 3. Memonitor kinerja agen sesuai dengan