Inilah daftar Lowongan Kerja PT Padang Terbaru Januari 2026. Terdapat sebanyak 47 Lowongan Kerja PT Padang Terbaru Januari 2026 yang tersedia di Loker Indonesia Terbaru. Temukan karir pekerjaan Lowongan Kerja pt di kota Padang dan lowongan kerja yang serupa disini.
Kualifikasi : Pria maks usia 38 tahun Pendidikan Min. D3 Ekonomi atau yang relevan Bisa menghitung mengenai Perpajakan PPH, PPN Di utamakan pengalaman di posisi
Customer Care (Elektronik) - Padang Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat Berpengalaman min. 2 tahun di mobile phone Memiliki kemampuan komunikasi, problem solving yang baik Fast Learner,
Alita Home membuka kesempatan bagi Junior Project Manager yang ingin berkembang di industri desain & konstruksi interior . Posisi ini ideal untuk kandidat yang ingin
PELUANG BERKARIR PT Media Sarana Data merupakan perusahaan swasta yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi. Dengan mengikuti tren teknologi yang berkembang pada saat
Key Responsibilities : - Mengembangkan dan mengeksekusi strategi untuk meningkatkan engagement, retensi, dan produktivitas Driver-partners. - Mengawasi kegiatan onboarding, pelatihan, serta memastikan kualitas mitra sesuai
Tanggung Jawab - Menganalisa data pemeriksaan yang diberikan, menentukan sample pemeriksaan, membuat rencana kunjungan dan berkoordinasi dengan koordinator lapangan - Memenuhi target kunjungan harian, mendokumentasikan
Develop strategies to achieve company targets Supervise and coordinate branch operational activities Developing branch operational activities Observation of the performance of branch employees Provide solutions
Deskripsi pekerjaan : Sebagai Promotor, Anda akan bertanggung jawab untuk memenuhi target penjualan dan berinteraksi dengan pelanggan. Anda juga akan melaporkan aktivitas/strategi kompetitor, juga memastikan
Tentang majoo Indonesia majoo Indonesia adalah perusahaan startup SaaS dan software manajemen bisnis yang komprehensif, dirancang khusus untuk menyederhanakan operasional, dan mendorong pertumbuhan bisnis. Didirikan
Menentukan proses rekrutmen dan seleksi sesuai prosedur perusahaan. Melakukan proses asesmen psikologis dengan alat ukur yang sahih. Memberikan rekomendasi kelayakan kandidat berdasarkan hasil asesmen. Menyusun