Inilah daftar Lowongan Kerja Promotion Terbaru Mei 2026. Terdapat sebanyak 100 Lowongan Kerja Promotion Terbaru Mei 2026 yang tersedia di Loker Indonesia Terbaru. Temukan karir pekerjaan Lowongan kerja promotion dan lowongan kerja yang serupa disini.
Kualifikasi: Usia min. 18 tahun Pendidikan SMA/K - S1 Domisili Balikpapan dan sekitarnya Pengalaman retail Terampil dalam pelayanan pelanggan dan penjualan Lulusan baru diperkenankan melamar
Melakukan penjualan di toko customer / pada saat pameran Melakukan demo masak Membagi-bagikan brosur produk kepada customer Mengatur, menyusun, merapikan dan menjaga kebersihan produk-produk pada
Mengedukasi karyawan perusahaan mitra terkait manfaat dan cara penggunaan aplikasi Wagely untuk fasilitas kasbon Mendorong karyawan untuk mengunduh aplikasi Wagely sebagai alternatif fitur kasbon setiap
Modern Trade Store Building Melakukan penjualan untuk Produk Brand Mortar Utama Area penjualan di dalam toko Mempromosikan produk, menjelaskan fungsi dan kelebihan produk, metode penggunaan/aplikasi
ICBP - Dairy Palopo - Palopo S1 Pengalaman - Tetap Persyaratan Pekerjaan Lebih disukai staf (non-manajemen & non-supervisor) spesialisasi dalam area sales/penjualan Retail/umum atau setara.
Kualifikasi : Pria/ Wanita umur max. 25 tahun Pendidikan Min. SMA Diutamakan pengalaman kerja dibidang Sales minimal 1 tahun Fresh Graduate dipersilahkan untuk melamar Domisili
ICBP - Snack Food Dumai, Pekanbaru D3 Pengalaman - Tetap Persyaratan Pekerjaan Pengalaman di bidang sales dan marketing diutamakan FMCG Dapat bekerjasama dengan team Jujur
Persyaratan Wajib Min. GPA 3 24 - 30 tahun Min experience 1 tahun Tanggung Jawab Pekerjaan Memiliki kemampuan dasar dalam melakukan aktivitas penjualan Memahami product
PT. DWI PUTRA SAKTI adalah perusahaan yang bergerak di bidang Fashion, dengan merek GABRIELLE & GABS, terpercaya sejak 1981 Persyaratan : Wanita/Pria Pendidikan Min SMK/SMA
jobdesk: monitoring tim AO / BO yang ada di cabang penempatan menyiapkan plan strategi penjualan dan maintance aset perusahaan memaksimalkan potensi SDM sesuai kebutuhan MPP