Inilah daftar Lowongan Kerja Officer Terbaru April 2026. Terdapat sebanyak 100 Lowongan Kerja Officer Terbaru April 2026 yang tersedia di Loker Indonesia Terbaru. Temukan karir pekerjaan Lowongan kerja officer dan lowongan kerja yang serupa disini.
1. Pendidikan minimal SMA 2. Memiliki pengalaman di bidang marketing (fresh graduate dipersilakan melamar) 3. Komunikatif 4. Memiliki kendaraan bermotor 5. Menyukai pekerjaan lapangan Job
1. Pendidikan minimal SMA 2. Memiliki pengalaman di bidang marketing (fresh graduate dipersilakan melamar) 3. Komunikatif 4. Memiliki kendaraan bermotor 5. Menyukai pekerjaan lapangan Menawarkan
1. Pendidikan minimal SMA 2. Memiliki pengalaman di bidang marketing (fresh graduate dipersilakan melamar) 3. Komunikatif 4. Memiliki kendaraan bermotor 5. Menyukai pekerjaan lapangan Deskripsi
Tugas Pekerjaan: 1. Melakukan aktifitas penjualan sesuai rencana dan strategi yang diberikan oleh atasan. 2. Mencapai target Sales Active (SA) dan meningkatkan penetrasi area 3.
Menawarkan pembiayaan dana tunai motor kepada calon konsumen, melakukan survey maupun pengecekan dokumen kredit, serta membangun relasi dengan pihak ketiga (Agent/Mediator/Broker) 1. Pendidikan minimal SMA
1. Pendidikan minimal SMA 2. Memiliki pengalaman di bidang marketing (fresh graduate dipersilakan melamar) 3. Komunikatif 4. Memiliki kendaraan bermotor 5. Menyukai pekerjaan lapangan Deskripsi
Menawarkan pembiayaan dana tunai motor kepada calon konsumen, melakukan survey maupun pengecekan dokumen kredit, serta membangun relasi dengan pihak ketiga (Agent/Mediator/Broker) 1. Pendidikan minimal SMA
Kualifikasi: 1. Pendidikan minimal SMA 2. Memiliki pengalaman di bidang marketing (fresh graduate dipersilakan melamar) 3. Komunikatif 4. Memiliki kendaraan bermotor 5. Menyukai pekerjaan lapangan
jobdesk: mencari konsumen maintance pembayaran kordinasi dengan tim dan atasan membuat report harian sampai bulanan kualifikasi pendidikan minimal SMA sederajat jujur, tegas, disiplin cepat beradaptasi
Responsibilities Work closely with leaders to understand business challenges and align HR strategies (talent planning, org design) with goals. Drive talent acquisition, succession planning, leadership