Inilah daftar Lowongan Kerja Hrga Terbaru Juni 2026. Terdapat sebanyak 43 Lowongan Kerja Hrga Terbaru Juni 2026 yang tersedia di Loker Indonesia Terbaru. Temukan karir pekerjaan Lowongan kerja hrga dan lowongan kerja yang serupa disini.
HRGA Legal SPV - Surabaya S1 Psikologi/Hukum/ManajemenSDM Pengalaman 3 tahun di posisi yang sama Memahami regulasi ketenagakerjaan Memiliki pengalaman dalam develop jobdesc, KPI, dan struktur
Melaksanakan fungsi HRD, termasuk rekrutmen, pengelolaan karyawan, pelatihan, dan pengembangan sumber daya manusia. Mengelola HRIS Talenta, dengan fokus pada proses payroll, manajemen data karyawan, dan
Job Deskripsi : Merencanakan, mengembangkan, mengontrol, mengevaluasi, serta membangun sistem dan seluruh langkah-langkah strategis terkait sistem dan administrasi kepersonaliaan, general affair, Perijinan dan Perjanjian Perusahaan
Kualifikasi : Berusia 29 sampai 36 tahun. Lulusan S1 Psikologi atau setara. Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang yang sama. Memahami alat tes
Branch Support Supervisor (HRGA Branch) Deskripsi Pekerjaan: 1. General Affairs (GA) - Mengelola pemakaian utilitas dan pemakaian dana kas di kantor cabang. 2. Recruitment -
Branch Support Supervisor (HRGA Branch) Deskripsi Pekerjaan: 1. General Affairs (GA) - Mengelola pemakaian utilitas dan pemakaian dana kas di kantor cabang. 2. Recruitment -
Dewarangga Rekrutmen (PT Sistem Manajemen Dewarangga) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan merupakan bagian dari Dewarangga Group. Dewarangga Group sendiri
Branch Support Supervisor (HRGA Branch) Deskripsi Pekerjaan: 1. General Affairs (GA) - Mengelola pemakaian utilitas dan pemakaian dana kas di kantor cabang. 2. Recruitment -
Kualifikasi : Minimal S1 segala jurusan (diutamakan Psikologi, Hukum dan Management) Laki-laki Usia maksimal 35 tahun Pengalaman minimal 2 tahun dibidang HRGA Memahami Undang-undang Ketenagakerjaan
Jobdesk : Bertanggungjawab untuk memimpin dan membimbing semua anggota departemen HR-GA Mengawasi semua aktivitas di kantor dan memastikan standar perusahaan dipatuhi Menilai dan memecahkan masalah